Voivatko kaikki yritykset saada työllisyyspoliittista avustusta?

• Työllisyyspoliittista avustusta voidaan myöntää sosiaalisten yritysten perustamiseen ja toiminnan vakiinnuttamiseen. Avustusta ei myönnetä liiketoiminnasta aiheutuviin kustannuksiin. Näin ollen kaikki yritykset voivat saada ko. avustusta, kun toimenpiteen tarkoituksena on sosiaalisen yrityksen perustaminen.

• Kaikille yrittäjiksi ryhtyville henkilöille on mahdollista myöntää starttirahaa, mikäli edellytykset sen saamiseksi täyttyvät.
• Työllisyyspoliittista avustusta on mahdollista myöntää henkilöstökuluihin, joilla katetaan sosiaalisen yrityksen perustamiskuluja.
• Työolosuhteiden järjestelytukea (v. 2007 250/350 euroa/kk) on mahdollista saada palkattavan henkilön ohjaukseen tietyin edellytyksin.

• Myös määräaikaiseen työsuhteeseen voidaan myöntää palkkatukea sosiaalisille yrityksille.
• Koeajan pituus (max 4 kk) on korkeintaan puolet työsuhteen pituudesta, tässä tapauksessa kolme kuukautta.
• Koeaika voidaan asettaa vain kerran, ensimmäisen työsuhteen alkuun. Ketjutus on kielletty, poikkeuksena työtehtävien oleellinen erilaisuus.

• Sosiaalisten yritysten lain uudistuksen myötä työntekijöiden edelleen sijoittaminen on mahdollista siten, että lähettävä työnantaja on oikeutettu hänelle jo myönnettyyn palkkatukeen. Yritys voi jopa periä lisäkorvauksen uudelleen sijoittamisesta.
• Työntekijän uudelleen sijoittaminen palkkatuella kunnan tai valtion palvelukseen on kuitenkin kielletty.

• Kuntouttavan työtoiminnan ostaminen ei ole mahdollista sosiaaliselta yritykseltä (laki kuntouttavasta työtoiminnasta, 6 §), jos sosiaalinen yritys on yritysmuotoinen oikeushenkilö eli osakeyhtiö, kommandiittiyhtiö, avoin yhtiö tai osuuskunta. Sosiaalisten yritysten rekisteriin voidaan merkitä myös yhdistys tai säätiö, mutta merkintä ei tee niistä edellä mainitunlaisia yrityksiä, joten kuntouttavan työtoiminnan ostaminen niiltä on mahdollista. Yritys voi perustaa rinnalleen esimerkiksi yhdistyksen, jonka tehtävänä on tarjota kuntouttavaa työtoimintaa.

• Vastaavilla yksiköillä tarkoitetaan niitä toimijoita, joissa enemmistö työntekijöistä on vammaisia. Tämä koskee kaikkia yrityksiä, jotka täyttävät työllistämisehdon.
• EU-kynnysrajat alittavissa hankinnoissa "vastaavat yksiköt" voidaan tulkita tarkoittavan myös sosiaalisia yrityksiä. 
• Hankinnoille voidaan asettaa sosiaalisia kriteereitä. Näiden kriteereiden tulee liittyä itse hankintaan.
• Sosiaalisten kriteereiden käytöstä julkisissa hankinnoissa on jonkin verran kokemusta. ks. VATES:n selvitys "Sosiaaliset kriteerit ja niiden käyttömahdollisuudet julkisissa hankinnoissa"
• Katso lisätietoa Hankinta.fi -sivustolta.

• Työministeriön tukityöllistämisjärjestelmää koskevan ohjeen (0/0/2007) mukaan työkyvyttömäksi tai osatyökyvyttömäksi todetun henkilön työllistämistä voidaan tukea palkkatuella, jos työvoimatoimisto arvioi tuen myöntämisen olevan työvoimapoliittisesti tarkoituksenmukaista. Työvoimatoimisto arvioi työnhakijalta edellytettävän työkykyisyyden kussakin yksittäistapauksessa erikseen. Arvioinnissa otetaan huomioon työmarkkinoille pyrkivän henkilön jäljellä oleva työkyky, vammaisuuden laatu sekä työmarkkinoilla olevien työtehtävien sekä työntekijän terveyden tilaan kohdistuvan vaatimuksen.

• Työttömyysturvalain säännösten mukaan palkansaajan työssäoloehto täyttyy, kun henkilö on 28 lähinnä edellisen kuukauden aikana ollut 43 kalenteriviikkoa työssäoloehdon täyttävässä työssä. Ansiopäivärahaa tai peruspäivärahaa aiemmin saaneen palkansaajan työssäoloehto täyttyy, kun hän on 24 lähinnä edellisen kuukauden aikana ollut 34 viikkoa työssäoloehdon täyttävässä työssä. Jos henkilön työssäoloon sisältyy ajanjaksoja, joina työnantajalle on myönnetty korkeinta korotettua palkkatukea, otetaan näistä ajanjaksoista työssäoloehdon täyttymistä laskettaessa huomioon vain puolet ajanjaksojen kalenteriviikkojen lukumäärästä. Henkilöä ei luokitella enää vaikeasti työllistyväksi, kun työttömyyspäivät nollautuvat työssäoloehdon täyttymisen johdosta. On kuitenkin huomattava, että vaikeasti työllistyvän statuksen lisäksi henkilö voi täyttää myös laissa säädetyn vajaakuntoisen statuksen.

Kysymykset ja vastaukset; www.sosiaalinenyritys.fi / VATES-säätiö