Tietopankki

Sosiaalisen yrityksen ehdot


Yrityksessä työskentelee yrittäjän lisäksi viisi työntekijää, joista yksi on vajaakuntoinen. Täyttyykö 30 %:n kiintiö?
  • Kokonaistyöntekijämäärään lasketaan vain työsuhteessa olevat, eli ei yrittäjää itseään.
  • 30 % viidestä on 1,5, joka pyöristetään alaspäin, eli tässä tapauksessa kiintiö täyttyy.
 
Yrityksessä on viisi kokopäiväistä työntekijää, joista yksi on vajaakuntoinen. Lisäksi yrityksen palveluksessa on 10 eri puolilla Suomea työskentelevää tuotteiden esillepanijaa, joiden työaika on vain muutama tunti viikossa. Lasketaanko nämä 10 henkilöä yrityksen kokonaistyöntekijämäärään?
  • Kaikki työsuhteessa olevat lasketaan työajasta riippumatta, eli tässä tapauksessa yrityksen kokonaistyöntekijämäärä on 15. Yhden kohderyhmään kuuluvan henkilön työllistämisellä eivät sosiaalisen yrityksen edellytykset täyty.
 
Mitä sitten, jos 30 %:n kiintiö ei esim. kausityöstä johtuen aina täyty?
  • Yrityksellä on puoli vuotta aikaa korjata sosiaalisen yrityksen edellytysten täyttyminen.
  • Mikäli kausivaihtelu ei kestä yli 6 kuukautta, yrityksen ei tarvitse tehdä rekisteröintiin mitään muutoksia.
 
Miten käsitellään äitiysvapaalla, hoitovapaalla tai asepalveluksessa olevia sosiaalisen yrityksen työntekijöitä?
  • Heidät lasketaan mukaan, koska heillä on voimassa oleva työsuhde.
 
Lasketaanko 30 %:n kiintiöön työelämä-valmennuksessa ja työkokeilussa olevat henkilöt?
  • Ei lasketa, koska henkilöt eivät ole työsuhteessa sosiaaliseen yritykseen.
 
Yritys harkitsee sosiaaliseksi yritykseksi ryhtymistä. Siinä on osakkaina kolme henkilöä, joista kahdella on 33 %:n omistusosuus ja yhdellä 34 %:n. Toinen 33 % omistavista ja 34 % omistava työskentelevät yrityksessä, kolmas on vain omistajana. Lisäksi yrityksessä työskentelee kolme henkilöä, joista yksi on osa-aikaeläkkeellä. Ketkä otetaan mukaan yrityksen työntekijämäärään, josta 30 %:n kiintiö lasketaan?
  • Henkilöt, joilla on omistusosuus sekä työskentelevät yrityksessä: Ratkaisevaa on, ovatko henkilöt työsopimuslain mukaisessa työsuhteessa yritykseen.
  • Pelkkä omistusosuus: Koska henkilö ei ole yrityksen palveluksessa, häntä ei lueta mukaan "kaikkiin työntekijöihin" laskettaessa 30 %:n osuutta.
  • Osa-aikaeläkkeellä oleva: Otetaan mukaan "kaikkiin työntekijöihin".
  • Kaksi muuta työntekijää: Otetaan mukaan "kaikkiin työntekijöihin".
  • Kokonaistyöntekijämäärä on joko kolme tai viisi henkilöä sen mukaan, ovatko he yrityksessä työntekijän statuksella.
 
Yrityksellä on kolme omistajan asemajotka kaikki työskentelevät yrityksessä. Omistus jakautuu siten, että kahdella on 34 %:n omistusosuus ja yhdellä 32 %:n. Henkilöllä, jolla on 32 %:n omistusosuus, on vajaakuntoisen henkilön status. Omistajien lisäksi yrityksessä työskentelee kaksi työntekijää, joista toisella on pitkäaikaistyöttömän status. Täyttyykö 30 %:n sääntö?
  • Yrittäjää tai määräävässä asemassa olevaa henkilöä ei lasketa kiintiöön, vaikka hänellä olisi vajaakuntoisen status
  • Mikäli yhtiöjärjestykseen kirjataan henkilön osalta, jolla on 32 %:n omistusosuus (vajaakuntoisen status), ettei hän ole millään tavalla päättävässä asemassa yrityksessä, hänet voidaan laskea kohderyhmään kuuluvaksi. Henkilö ei voi toimia esimerkiksi yhtiön hallituksen jäsenenä, varajäsenenä kylläkin.
  • Yrityksessä tulee olla vähintään yksi henkilö vajaakuntoisen statuksella. Siis mikäli koko henkilöstö olisi esimerkiksi pitkäaikaistyöttömän statuksella, ehto ei vielä täyty.
  • Esimerkkiyrityksessä on yhteensä viisi työntekijää, joista kaksi kuuluu kohderyhmään, joten siihen kuuluvien osuus on 40 %, ja ehto täyttyy.

Kysymykset ja vastaukset; www.sosiaalinenyritys.fi / VATES-säätiö